« Tout seul, on va plus vite ; ensemble on va plus loin » : un adage qui résonne comme une évidence dans les entreprises, au vu de l’importance du travail en équipe. Loin d’être un thème à la mode, Il anime la force et leur insuffle l’énergie dont elles ont besoin pour s’élever au rang des meilleurs et augmenter la performance générale. Bien manager une équipe requiert une conduite du changement efficace afin que les individualités collaborent, coopèrent, communiquent, s’adaptent rapidement et adoptent de nouvelles façons d’agir efficacement « ensemble ». La capacité d’adaptation, la flexibilité, l’agilité, la résilience, l’antifragilité… sont devenues des compétences humaines indispensables en milieu professionnel et très prisées d’ailleurs. Darwin disait déjà en 1859 : “Ce ne sont pas les plus forts de l’espèce qui survivent, ni les plus intelligents, mais ceux qui réagissent le mieux au changement”. Cela est encore vrai aujourd’hui et s’applique à 100% pour les organisations, mais aussi pour l’humain en milieu professionnel.p
Après plus de 10 ans dans le développement des compétences, la valorisation de l’humain au travail et la gestion des ressources humaines au sein des organisations, Marie-Claire décide de créer Be Extraordinary en 2022, une version contractée de « Just be your extraordinary self », son slogan personnel. Une entreprise de coaching, mentoring et formation pour les travailleurs, les managers, les dirigeants d’entreprises et de consulting pour les organisations qui se veut être un espace bienveillant de libération de la vie et du potentiel humain, un partenaire transformationnel de confiance dans la construction holistique de l’épanouissement professionnel et personnel et dans la création d’univers de travail épanouissants et Performants (UTEPs).
Ce projet est nourri par son engagement à contribuer, à réveiller et à révéler le meilleur du potentiel qui sommeille en nous et à faire de nos entreprises de véritables lieux de vie et de service. Son action et ses efforts se portent donc naturellement sur des projets qui impactent positivement l’humain, améliorent la qualité de son expérience de vie et de travail ainsi que la qualité de sa contribution. Aider l’humanité à construire – avec soi et l’autre – des relations qui favorisent l’unité et la complémentarité tout en célébrant l’unicité et la différence. Objectif : se transformer et impacter.
Persuadée que c’est par le haut que le changement durable s’opère, elle est passionnée de Team management et de leadership transformationnel. Convaincue qu’une performance économique durable est entièrement dépendante de la performance sociale, elle est une adepte de la qualité de vie et des conditions de travail, du bien-être et de l’épanouissement au travail. Son mémoire de fin d’études porte justement sur Les indicateurs de bien-être au travail, et son premier livre publié est intitulé Manager Performant et Détendu. Elle a créé le Sommet Managers en Mission afin d’accompagner les managers dans ce rôle crucial et favoriser une performance organisationnelle holistique. Il a réuni 20 experts et plus de 200 participants sur 24 pays lors de sa 2nde édition en 2023.
A 36 ans, cette jeune camerounaise œuvre à l’échelle internationale et particulièrement en Afrique subsaharienne qu’elle a à cœur d’impacter positivement à travers principalement les jeunes (car l’avenir de demain) et les femmes (car elles ont énormément à offrir). A force de le faire de pays en pays à travers des organisations, elle est passée maitresse dans l’art de construire des Manuels RH favorisant la performance organisationnelle et le bien-être au travail, la promotion d’une qualité de vie et des conditions de travail pour l’engagement des parties prenantes, la formation des salariés et des managers au Team management, développement des compétences, construction des plans d’actions, gestion du stress en milieu professionnel… Elle est régulièrement invitée pour intervenir sur ces thématiques qui lui sont chères et offre du contenu de valeur dessus sur diverses plateformes chaque jour.