Le 5 juin 2025, le Djeuga Palace a accueilli une initiative sans précédent : la toute première Journée scientifique dédiée au leadership féminin bienveillant. Sous l’égide du Ministre d’État, Ministre de l’Enseignement Supérieur, représenté par son point focal genre, et avec l’appui du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille ainsi que du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, l’événement a rassemblé des figures engagées dans la refondation des pratiques d’autorité et de responsabilité.
Dans l’enceinte feutrée de l’hôtel, cheffes d’entreprise, autorités coutumières, cadres publics, étudiantes, femmes d’influence, acteurs économiques et militantes communautaires ont répondu à l’appel d’un idéal partagé : faire éclore un mode de commandement fondé sur l’écoute, l’équité et l’impact durable. Conférences, panels et dialogues croisés ont jalonné cette journée, esquissant les lignes d’une culture managériale où la rigueur s’allie à la sollicitude.
La conférence inaugurale, prononcée par Opportune Hand, Directrice générale de Romhuard Human Resources et du G100 Ressources humaines et développement des talents, a donné le ton. Intitulée « Leadership féminin bienveillant, catalyseur d’impact, d’inclusion et de performance durable », son intervention a révélé la force transformatrice d’un commandement inspiré par l’intelligence émotionnelle. À travers son parcours de DRH devenue dirigeante dans le septentrion camerounais, elle a témoigné de la puissance discrète de l’empathie lorsqu’elle s’érige en socle d’autorité.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du colloque international organisé en avril 2024 à Douala par la même structure, sous le haut patronage du Ministre d’État Jacques Fame Ndongo. Ce rendez-vous, qui avait réuni universitaires, décideurs et professionnels, avait débouché sur la parution d’un ouvrage scientifique désormais disponible au Cameroun, Le management des organisations sous l’angle de la bienveillance, jetant les bases d’un courant de pensée novateur en Afrique centrale.
Parmi les voix qui ont marqué cette rencontre, celle de Marie-Victoire Vénus Ploton, présidente des Entretiens de l’Excellence, a éclairé les enjeux du mentorat au féminin dans un contexte socio-culturel en mutation. Engagée pour l’autonomisation des filles et l’orientation inclusive, elle a souligné le rôle crucial des réseaux de solidarité dans la construction d’un avenir professionnel accessible à toutes.
Madame Marie-Charlotte Ngo Mback, émissaire du Ministère de l’Enseignement Supérieur, a salué la portée visionnaire de l’événement. Pour elle, la bienveillance ne relève pas d’une posture, mais d’une posture réformatrice : elle transforme le pouvoir en une dynamique d’équilibre, où l’excellence rime avec justice. Elle a exhorté les participantes à faire de cette vision une trame d’action, dans leurs sphères respectives.
Au fil des discussions, une conviction s’est imposée : la bienveillance n’est pas une faiblesse, mais une force stratégique. Gouverner avec cœur ne signifie pas renoncer à l’exigence, mais choisir une autre voie pour atteindre la performance. Cette orientation, portée par une nouvelle génération de femmes leaders, redessine les contours d’un management porteur de sens.
Intervention de Ekollo Seppo Françoise sur le thème : Processus de transformations digital en entreprise et leadership féminin bienveillant
Par cette journée mémorable, Yaoundé s’est inscrite au carrefour des réflexions scientifiques, des avancées institutionnelles et des mouvements citoyens en faveur d’un leadership régénérateur. Une dynamique est lancée, profonde et féconde, portée par celles et ceux qui croient qu’une autre manière de diriger est non seulement possible, mais nécessaire.
Théme 4 animé par Rev Mary Obaker sur la Spiritualite, Empathie et Assertivité : Facteurs clés du leadership Bienveillant
